COMO FACILITAR A MUDANÇA?
Você quer mudar?
Você quer implantar alguma mudança?
Esta semana o Boletim Eletrônico Semanal vai apresentar algumas ideias que podem facilitar a implantação de mudanças.
– Primeiramente esteja completamente convencido da necessidade da mudança e do seu desejo interno de mudar.
Afinal, o que for dito e feito com paixão, é mais fácil impressionar e convencer os outros.
– Divulgue para todos os envolvidos os motivos da mudança pretendida, de onde você quer partir, onde você quer chegar, qual o caminho que você pretende percorrer, quais recursos você tem à sua disposição.
Afinal, as pessoas só fazem o que conhecem!
– Garanta que além de conhecer as pessoas entenderam o objetivo da mudança e o caminho que se pretende percorrer; além de divulgar, certifique-se de que todos os envolvidos entenderam a mudança pretendida e o caminho que se pretende percorrer.
Afinal, as pessoas só fazem aquilo que entendem.
– Demonstre de forma inequívoca a sua vontade e determinação de empreender essa jornada. Mostre e demonstre a necessidade de cooperação e ajuda mútua para que todos possam empreender essa jornada. Peça o comprometimento das pessoas envolvidas. Arregace as mangas, dê o exemplo, líder é aquele que tem seguidores, portanto convide-os a abraçar a causa da mudança.
Afinal, as pessoas só fazem aquilo com que estão comprometidas.
– Converse, e muito, com o seu pessoal, pinte com palavras o quadro após a mudança, mostrando o que vai ser melhor, mostrando como a vidas deles ficará melhor, antecipe as implicações sobre cada um, eliminando receios e criando espírito de corpo em prol da mudança.
Afinal, as pessoas só fazem aquilo cujas implicações, sobre si e sobre o grupo, são antecipadas.
– Verifique quem são os líderes naturais e informais do grupo, dê atenção especial a eles, conquiste, peça e garanta o apoio deles, e encoraje a participação integral deles.
Afinal o apoio de lideranças, naturais e informais, diminui dificuldades ou tornam o caminho mais fácil.
E mais dois detalhes importantíssimos:
Você só gerencia o que você mede!
O que você premia se repete!
E você, você está pronto para a mudança?
Até a próxima semana. Sugira um tema.
Até lá!
Você pode imprimir, repassar ou copiar este artigo, no todo ou em parte, contanto que
1º – mantida a autoria; 2º – divulgado o autor e 3º – divulgado o endereço do site https://www.merkatus.com.br
